Professionalität und gute Zusammenarbeit

sind die Eckpfeiler qualitativ hochwertiger Arbeit. Durch qualifizierte Beratung werden sie maßgeblich gestärkt und weiterentwickelt. Beratung fördert die fachliche und soziale Kompetenzentwicklung auf individueller Ebene, auf Team- und auf Organisationsebene. Sie begleitet Veränderungsprozesse, unterstützt in Krisen, Konflikten und Belastungszeiten. Zusätzlich wirkt sich Beratung positiv auf die berufliche Motivation, die Arbeitszufriedenheit und den langfristigen Erhalt der Arbeitsfähigkeit aus. Je nach Ausgangssituation und Zielsetzung bieten sich verschiedene Beratungsformate an.

Supervision

ist ein Beratungskonzept zur Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit. Supervision begleitet professionelles Handeln und reflektiert soziale Dynamiken. Sie verbessert die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team. > mehr

Coaching

ist eine zielgerichtete, ergebnisorientierte Beratung für Fach- und Führungskräfte. Sie bietet sich besonders bei der Übernahme von Leitungsverantwortung, in beruflichen Veränderungssituationen und Orientier-
ungsphasen sowie bei Rollenwechseln an. > mehr

Organisationsentwicklung

ist ein beteiligungsorientierter Ansatz zur Gestaltung von Veränderungsprozessen. Tragfähige, nachhaltige Lösungen werden mit Führungskräften und Mitarbeiter/innen in einem gemeinsamen Prozess erarbeitet und umgesetzt. > mehr

Dr. Elisabeth Hano

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